[教师课勤]人事、金蝶、研发沟通会

李鹏

• 目前观察系统出现非正常课时。

  推测1：有可能出现教务要求的“管理课”，研发需排除。
  推测2：课时标准未按照要求设定，建议由教务督导审核。

• 音乐小课维持教师在标准时段满足3小时原则。
• 人事要求标准时段（上午、下午）不能设置超过3小时。
• 正课、加课类型的排课需要分开统计：

  正课：按课时统计。
  加课：按排课时间段（结束时间-开始时间）
  正课、加课月度按6小时进行核销，如：正课整月36课时，核算为6天（36/6），加课整月30小时，核算为5天（30/6）。

• 关于美术专业的标准上课天数核算：

  特定教师按9小时核算为1天
  特定教师按6小时核算为1天
  需要额外计算加班情况

• 关于行政班：

  年薪制教师无行政班。
  月薪制教师有行政班。

• 关于月薪教师：

  行政班上班无制度要求，但有临时排班要求。
  判断是否有行政班按教师实际打卡（有打卡无排课自动算行政班），如果安排了行政班未打卡则不核算行政班也不处罚。

• 行政班和加课有时间冲突时：

  只考虑上午、下午排课冲突
  上午课与行政打卡冲突：扣除0.5行政班考勤天
  下午课与行政打卡冲突：扣除0.5行政班考勤天
  同时冲突扣除1

• 研发将文化课表导出给人事部。
• 文化课建议按是否点名来确认是否正常上课。
• 文化教师的月度课时统计表要推送给金蝶。
  

李鹏

2021年9月23日15:09:45
已导出艺考各校区标准课时、文化教师实际排课情况表给人事部。